努力开创医学院关心下一代工作新局面——医学院关工委

多年来，医学院关工委在校关工委的指导下，在学院党委的领导与支持下，以立德树人、社会主义核心价值观教育为主线，着力对青年学生、青年教职工进行思想政治和道德品质教育，有计划、有组织、有针对性地开展了形式多样、内容丰富的教育活动，取得了一些实效。现将开展工作的情况总结如下：

一、积极推进学院关工委工作，不断加强“五化”建设

1、工作机制“规范化”

学院不断完善关工委工作的制度，努力形成长效机制，实现各项工作规范化。先后研究制定了《南通大学医学院关心下一代工作委员会工作条例》、《南通大学医学院关心下一代工作委员会工作职责》，学院关工委一直坚持工作例会制度、关工委委员与班级联系制度、关工委成员听课制度、关工委工作台帐制度等规章制度，使各项工作职责更加明确，初步实现了各项工作有章可循、有据可依，推进了关工委工作的规范化建设。

2、工作开展“常态化”

我院把关工委工作列入学院党政议事日程和工作计划，定期召开会议传达校关工委会议精神和工作部署，院关工委还健全了“参加关心下一代工作人员名册”，设计了学院关工委各项日常工作的“情况记录表”。将关工委的兼职组织员工作、课外兼职辅导员工作、教学质量督导工作、学生日常教育管理等内容，有机地和本单位工作内容结合，初步形成了学院关工委工作立足基层、自主有序的“常态化”工作局面。

3、工作思路“科学化”

学院关工委根据形势发展需要，使各项工作得到科学发展，与时俱进。在关心下一代工作中不同程度地存在工作手段单调等问题，学院继承以往工作中的优良传统，同时创新工作思路，积极探索关工委工作的新模式。学院关工委通过总结关心下一代工作的特点及内在规律，准确把握青年教师和学生的心理特点以及成长需要，使相关工作更具针对性、实效性、科学性。

4、活动阵地“平台化”

我院关工委结合学院中心工作，以及关工委工作人员的不同专业、特点，围绕大学生和青年教工思想政治教育、党建发展、助学解困、心理健康、教学质量提高等方面，逐渐搭建起政治时事与科普教育工作平台、兼职组织员工作平台、课外兼职辅导员工作平台、教学质量督导工作平台、学风建设工作平台、学生日常教育管理平台、社区服务平台，充分发挥学院关工委每一位同志的主观能动性，切实提高了工作的针对性。

5、人员组成“立体化”

学院不断加强组织机构建设，综合考虑委员的年龄、岗位、专业等各方面因素，进行了合理搭配，在具体工作中实现了良好的优势互补。在实际工作中，既有党政领导的一线挂帅，又有全体离退休教师的全情投入，还有学院群团组织的大力支持，再加上学院各部门的密切配合，机构健全，队伍稳定，形成了整体联动立体的工作格局。

二、润物无声，认真服务大学生健康成长

1、加强青马工程建设，开展主题教育活动。学院关工委利用各种契机，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神、按照中共中央办公厅关于培育和践行社会主义核心价值观的意见，认真开展主题教育活动。学院邀请40后的徐慧君、吴嘉渔、蒋辉明、郑晓天4位师德标兵为90后大学生做讲座；邀请张其恭老师为新入学的外科的研究生开展主题为“学无止境”的讲座等等，充分发挥了离退休老同志的优势，讲历史讲传统，传思想传精神，深入进行了社会主义核心价值观教育。

2、开展课外兼职辅导员聘任工作，加强对学生交流指导。学院创新大学生思想政治教育和关心下一代工作的结合模式，聘请了几位德高望重的老教师担任“课外兼职辅导员”，切实开展“三个一”主题“辅导”活动（每学期至少参加一次班会、深入一次学生宿舍或课堂、关心帮助一名在思想、学习、生活、心理等方面有问题的“特殊”学生），帮助青年学生成长成才。

3、发挥专业知识优势，开展学风建设活动。学院关工委以“让学生投身学习”的学风建设专项工作为出发点，充分发挥老教师在专业知识、教学经验、社会阅历等方面的优势，开展理想成才教育、医德医风教育，引导青年学生勤奋学习，提高服务社会的本领；开展医学生专业学习指导、考研辅导、就创业教育，巩固专业思想，激发学习兴趣；开展诚信教育，积极开展考风考纪宣传；进行“校居共建”社区医疗服务指导，积极开展科学研究和实践，在学院营造浓郁的学习氛围。

4、发挥示范效应，提升学院党建工作内涵。学院党委聘请了一批老同志为学院兼职组织员，他们为入党积极分子培训班学员做讲座，并积极参加学院学生党员发展、转正过程中的材料审核、组织员谈话等工作。他们作为“心灵导航”的指导教师，在思想、学习、工作、人际交往等方面辅导新生，指导他们较快适应大学生活，尽早跨入党组织大门。

三、甘为人梯，努力提高青年教师教学水平

为使学院年轻教师不断提高教学水平，学院关工委重视发挥“五老”的作用，利用老教师丰富的教学经验和强烈的责任感，积极组织关工委教学督导委员和其他老同志加强学院师资队伍建设，开展教学督导活动。

学院关工委每年组织安排教学督导组专家参加随堂听课约350人次，包括本科生、研究生以及留学生的课程；参加青年教师试讲活动、青年教师讲课比赛，抽查附属医院的临床见习课以及指导实习生教学查房。此外，他们还积极参加学院近几年医学生执业医师资格考试成绩分析，认真查找存在问题，深入相关教研室，指导调整教学内容，积极发挥教学督导委员会在教学管理中的督促和指导作用，进一步提升“临床医学”教育教学质量。

四、率先垂范，积极营造校园文化活动氛围

学院积极开展校园文化活动，弘扬了健康向上的校园文化氛围，每年均邀请关工委的老师担任学院的新生风采大赛等文艺活动的评委和嘉宾，并邀请老教师一起表演节目，在校园内外取得良好的社会反响。在团日活动观摩时，关工委的多名老教师出席并献上了精彩的节目。在每年的学院迎实习汇报演出中，关工委的老教师热心指导学生的演出,每一次活动，老教师、老同志们总是积极热情、一丝不苟、提前到场、秩序井然，他们鹤发童颜、表演投入、充满激情，展现出的良好的个人素质和专业的艺术水准，总让台下师生叹为观止。此外，学院积极参加南通大学关工委“谈心屋”、报告团等平台的品牌建设和创新工作，配合学校离退处、关工委开展“谈心屋”大使、“相约谈心屋”等活动，加强对谈心屋、谈心屋指导教师的宣传力度，扩大谈心范围，提升谈心效果，帮助青年学生健康成长。

放眼未来，关心下一代工作任重而道远。面对新形势、新任务和新要求，学院将探索机制、创新品牌、拓展渠道，不断提升工作水平，为实现学校、学院跨越式发展贡献智慧和力量。